钢厂好人好事范文

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本文导读目录：

1、好人好事范文(精选八篇)

2、好人好事范文

3、钢厂好人好事范文

　　在课堂上，老师经常对我们说：“同学之间要互相体贴，互相帮忙。俗话说的好：所谓助人为，又是助人为快乐之本。”我时常围绕着这句话想：“每次我有困难，不知怎样解决时，班上有些同学都能帮我解决。我能帮别的同学解决一些困难吗？”于是我下定决心，必须要找个机会帮忙同学！ 　　最后有一天，我完成了我多年的愿望（只隔三年），心里别提有多高兴了！这是刚开学不久的一个星期，我背起书包，箭一般的向学校飞去，进教室后，刚放下书包，刘雨林就来了。他但是我好朋友之一，我见他来了，激动地向他跑去。跑到他身边时，我发现他鼻子红彤彤的，问他：“你鼻子咋啦，红的想要流鼻血似的没事把！”“没……没事！只是刚才打了个喷嚏，把鼻子弄红的。”“哦……”我回答道。但是一会儿，黄皓昀的鼻子里突然涌出了鼻血。黄皓昀被这一举动吓坏了，站在那里一动不动。我见了，想起妈妈教我流鼻血时怎样止血，立即叫他一手向天紧握拳头，把头仰着，暂时止住血。然后把他带到一个有水龙头的地方，将水龙头打开，用手接水，先向他的颈部轻轻地拍去。则叫他低着头叫我拍。他紧闭双眼，好象很害怕的样貌。拍了一段时间后，我又用手接水，又轻轻地拍他的头，这样能使鼻血凝固。我向同学借了张餐巾纸，把刘雨林脸周围的水和鼻血擦干。黄皓昀这才睁开双眼，摸了摸鼻子，一摸没有血，激动的拉着我的手，说：“安悦源，你真够朋友。”听了这句话，我不禁露出满意的笑容。 　　二、团队核心成员介绍 　　王帆：交通大学管理学院在读研究生，项目管理专业，本科时接触各种社团较多，现在研究生会工作。为人较为冷静，思考问题比较周全，善于与人打交道，做事执著，主要负责人事和市场方面。 　　罗娜：毕业于西北大学。性格活泼开朗，喜欢一切新鲜事物。 　　郭丹：西安电子科技大学在读研究生，企业管理专业，现任研究生会副主席，本科时曾获全国创业大赛铜奖。目前负责人事外联方面。 　　赵飞：西安电子科技大学在读研究生，情报专业，现任研究生会副主席，有毅力，工作能力强。 　　核心成员各司其责，分工明确，特别强调执行力。 　　三、市场分析 　　四、经营现状 　　五、经营模式 　　六、盈利模式 　　以上只是最简单的项目介绍。如果需要更进一步了解的话我们有更加详细的策划书。 　　我们的团队崇尚狼的文化，坚信做事先做人。人对了，坏事也能变成好事，人不行，好事也被做坏。现在我们很诚恳的邀请有识有志之士的加盟，大家一起来做一件事情，请相信我们，只要我们大家团结一心，一个具有各种背景的年轻团队一定能做出一番事业来！期待您的加入！ 　　我有一个同学，他的名字叫黄耀明。你看他两条弯弯的眉毛下长着一双圆圆的眼睛，红红的嘴巴上有一个小小的鼻子。他扮各种动物装得可像了，他热爱班级，热爱集体，可他最大的优点还是助人为乐。 　　一、二年级的时候，他是我的同桌，有一次，我忘了带笔盒去学校，上课了，语文老师叫我们把她写出来的一些知识抄在语文书上，我打开书包一看，怎么没有笔盒呢？我仔细找了一遍，看不到笔盒，我急得像热锅的蚂蚁，我又找了几遍，还是找不到，怎么办呢？我急得快要哭了，突然，有一只拿着笔的小手伸了过来，我仔细一看，原来是我的同桌黄耀明，他说：“是不是没带笔盒来，这支笔借给你用吧。”当时我的心里暖暖的，还没来得及道谢，就手忙脚乱的抄起来了。下课后，我走到他面前，说了声：“谢谢！” 　　如果这个世界上每个人都能团结互助，互相关心的话，世界会变得多美好啊！我真想对黄耀明说一声：“谢谢你，谢谢你帮助过我这么多。” 　　各位长辈、各位亲朋： 　　今天我们怀着万分悲痛的心情，悼念我们敬爱的父亲大人，并向他作最后的告别。首先，我代表母亲和全家衷心地感谢大家百忙之中不辞辛劳，在此与我们共同分担这份悲伤，我们由衷地说一声：谢谢！ 　　父亲侯公大人一生忠厚善良，光明磊落，诚信修睦，谦虚谨慎，为人和蔼，与人为善。上世纪40年代初，父亲幼年丧母，人生最大不幸降临于他，失承欢膝下之乐，负孤苦无依之痛。当时虽为殷实富足之家，但父亲求学之途苦短，仅仅入学堂3年，便因农忙耕种之需辍学回家务农。失学之伤，让父亲痛惜扼腕，懊悔终生，不足弱冠之年，便与他的父兄一道披星戴月，打场耕种，挑起了劳作持家的重担。解放后前十年，父亲积极投身国家经济建设：宝成铁路的山山水水，隧道桥梁，洒满他热血与汗水；武功军用机场的机坪跑道，航标灯塔，留下他足迹与身影；西安军工企业10号信箱的厂区建筑，车间机房，凝聚他心血与付出。无论在任何工作岗位上，他都兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。在那些艰苦卓绝的岁月，他为国家的经济建设做出了不可磨灭的贡献。 　　上世纪60年代，父亲回乡参加农业生产劳动，再将青春献给他挚爱的这片热土。农业社，生产队，有父亲艰辛的付出，庄南地，庄北地，有父亲勤劳的身影。在轰轰烈烈的农田水利基本建设中，乾县的所有大型水库，干渠支渠，处处都有父亲辛勤的劳动和洒下的汗水；父亲为一家老小的生计，跋山涉水，风餐露宿，奔波于麟游长武，用母亲纺织的布衣换取有限的粮食；他深入山林，历尽艰险，在彬县永寿的大山深沟砍柴筹薪，吃尽了人间千般苦，受尽了世间万般痛，终于积劳成疾，染上病患，从上世纪60年代末到现在，被严重的病痛折磨长达四十余年。 　　在儿女们的心中，父亲的人格是那样的优秀，父亲的品德是那样的崇高。乡亲们都评说父亲是个好人，是个一生问心无愧的好人，是个实实在在、和善可亲的好人。他一生胸怀坦荡，与世无争，待人处事，谦恭礼让。无论对亲友、对邻里，他都以包容的心态和宽广的胸怀和睦相处，从不与人争高低，从不计较个人得失。父亲一生对人慷慨大方，对己克勤克俭，生活上始终低标准，低要求，从不奢侈浪费，他的性格和为人，深深地影响和教育着我们每一个子孙。 　　父亲一生养育了我们4个儿女，他用全部的生命撑起这个家，用无限的慈爱温暖着这个家，用真挚的情感经营着这个家，用严格的训诫规范着这个家。他一直以慈父的心态默默地注视着、支持着我们的事业，以他自己的表率作用和言传身教牵引着、启迪着我们的成长，教我们正直，教我们善良，赋予我们健全的人格和不断进取的精神。 　　我们最敬爱的父亲！您和母亲不但给了我们生命，还给了我们幸福的童年，给了我们温暖的家，带领我们战胜了一切艰难困苦。您给我们留下了享之不尽，用之不竭的精神财富，我们为有您这样一位好父亲而骄傲，我们将永远铭记您对我们的养育之恩，铭记您为我们这个家所付出的一切，铭记您对我们的殷切教诲。我们是您生命的延续，我们将继承您的优良品质，像您一样做一个善良正派的人。请您老人家放心，我们今后会更好地照顾好母亲，使她健康长寿，安静、祥和、幸福地欢度晚年生活。 　　敬爱的父亲大人一路走好！ 　　圆圆的脸蛋，圆圆的身子，给人一种憨厚的感觉。这就是我，一个爱助人为乐的胖小子。 　　周二的下午，我写完作业，和往常一样到周爷爷家串门。“周爷爷，您在干什么？”我看到周爷爷正拿着纱窗从椅子上迈下来，“天气热了，每一天要开开窗户透透气，纱窗上这么多土，得洗洗了。”“让我来吧！”周爷爷用怀疑的眼光看着我。 　　我用手摸了一下，呀！原先是块油，粘粘的，这可怎样办？对了，妈妈平时洗碗用洗洁灵，一洗就干净了，我立刻找来一把刷子和洗洁灵，我先把洗洁灵涂在纱窗的油污上，闷了五分钟，再用刷子使劲的刷了几下，最后用水一冲，干干净净了。虽然我累的小脸通红，满身是水，看着洗干净的纱窗，爷爷的笑脸，我心里可开心了。 　　今后，我还将继续帮忙身边的人，让助人之花开遍每个角落。 　　20XX年X月X日 星期X 晴 　　这些日子，又开始下雪。大雪过后，所有的东西都挂上白雪。这对于放假时的我们来说并不是什么好事。当我们进出屋子时地板就脏，尤其是到别人家;融雪的天气冷的不行，又使我无法出去玩。下雪也许对父亲儿时是一件好事，因为那时没有我们现在那么多好玩的东西，他们就可以对雪人、打雪仗。还可以到河套去滑冰，覆盖着雪的.冰一定更滑。而且又不用担心地板问题。 　　而我们只有在上课时才能体会到下雪后的乐趣。到同时也会尝到苦头的：每次下雪后老师都会让我们学有关雪的作文，我是最怕作文的，我想多数人还是和我一样吧!但写下雪也可以顶一篇随笔的!上学路上，滑着汽车轧后的雪走，似乎还可以锻炼身体呢!相比之下还是好处多一些! 　　当然，如果把假期的雪换到上课时，我就在愿意不过! 　　There is a boy who lives next to me, he is about five years older than me. 　　Everybody speaks highly of him, I always hear his name from my grandma, she tells me that he is a good guy. Some day, when I walk home after school, I see this guy is helping an old man pick up the fruit on the ground. 　　He is such kind that I understand why everybody likes him. 　　有一个男孩住在我家隔壁，他比我大五岁。每个人都高度评价他，我总是从我的奶奶那里听到他的名字，她告诉我，他是一个好人。有一天，当我放学后走路回家时，我看见这个小伙子正在帮助一个老人捡起地上的水果。他非常好心，我明白了为什么每个人都喜欢他。 　　最近，我读了《今天我是升旗手》这本书，这是我读书以来读到的最好的一本书，也是我最喜欢的一本书，这本书让我爱不释手。拿到这本书我是一气读完的，我为书中的肖晓叫好。 　　书中的主人公肖晓出身于军人家庭，他做事认真、精力充沛、崇拜英雄、奇想迭出，他品学兼优、乐于助人、为人直爽。他心中有一个愿望：想当一回学校的升旗手!为了这个愿望，他勤奋努力，大做好事。有些好事他做的令人佩服，可有些好事他做的又是那么幼稚。尽管由于种种原因他的这个愿望总是不能实现，但是他没有放弃自己的努力。他坦诚的帮助“学习尖子”—但身体虚弱的林茜茜，和马驭、包郝等同学用智慧抓偷猴贼，热心对待同桌——“追星族”祝小娜，号召大家捐钱，购买崭新的国旗和红领巾，寄给青山希望小学的学生，并引发了“手拉手”活动……他做的好事真让人大开眼界。终于，在临近小学毕业的时候，在与青山希望小学手拉手活动开幕式举行的时候，在许多记者的摄像机“注目”下，他亲手升起了那面鲜艳的五星红旗!好朋友为他骄傲，同学们为他自豪，惊天动地的锣鼓声为他高歌! 　　在生活中，我们也是这样，只要你不放弃，坚持下去，努力争取，你最终会实现你的愿望。我们要向肖晓学习，遇到困难，百折不挠，努力克服，勇敢向前，我们的所有愿望就一定能实现。让我们团结起来共同实现我们的愿望和理想吧!　　社会上有很多好人，当然，也会有很多好事。有些人不顾自己的生命去救人，就拿谭千秋老师来说吧，5月12日，他像往常一样来到学校上班，当他上课讲到一半的时候，教学楼摇晃了起来，他原本可以先逃出去，但是他没有，他让学生们都逃了出去，许多学生都逃了出去...　　“PPanda”通过精心收集，向本站投稿了17篇钢厂好人好事范文，今天小编就给大家整理后的钢厂好人好事范文，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读! 　　尊敬的质检部经理： 　　您好！ 　　自从我大学毕业就进入了公司从事质检员工作，到现在已经三年了，在这里我完成了从学生到职员角色的转变。很感谢公司全体同仁对我工作上的细心指导，生活上的照顾。作为质检员，我负责公司产品出售前的质量检查工作，对公司产品合格数的统计工作，产品率的分析工作，协助做好产品质量保证体系的标准，协助做好公司iso9000质量管理标准，可以说这些也是质检员应该做的。 　　我辞职的主要理由还是工资问题，我工作三年了，然而我的工资并没有涨多少，还是保持在二千多的水平，随着我年龄的增长，又有结婚的打算，如今的收入已经无法满足我的需要，所以我决定辞职。决定辞职后，我现在除了感谢和抱歉，我已经不能再为公司做什么事了。祝愿公司在今后蒸蒸日上。 　　辞职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　尊敬的领导： 　　您们好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。 　　来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 　　祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 　　现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！ 　　辞职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　炼钢厂围绕8月份－12月份60万吨生产任务，争取67。5万吨，奋斗75万吨，力争控制成本在2235元/吨以内，确保安全生产无事故，实现保质增效，成立了厂长一把手挂帅，各副厂长分头管理的领导小组，从产量成本、质量、设备、安全等几个方面入手，本着生产部门担任务、保质量，辅助部门保生产、担费用，管理部门挂指标、总控制，领导干部抓重点，岗位头上有指标的总体思路。将经济指标分解到车间班组及岗位个人，现将具体情况，介绍如下： 　　1、产量方面 　　全厂必保产量12万吨，横向分解，生产单位三班必保4万吨，辅助单位横班保障设备运行，争产量4万吨，指标与调度长、值班长三班工长挂钩，纵向分解生产单位每炉座机组保4万吨，辅助单位设备包机人必保炉座机座设备运行，争产量4万吨，指标与包炉人、包机人挂钩，细化到班组必保2万吨，班组人员参与班组大指标，指标未完成否决全部工资。 　　2、设备方面 　　全厂控制设备热停工时间40小时以内，分解到三个设备车间为机电修20小时，天车12小时，运行8小时，车间横向分解到三个运行班，纵向分解到机组、炉座。班组按设备包机分到个人，如运行车间水泵故障时间2。5小时，分解到每台水泵考核时间与包机人挂钩。 　　3、成本方面 　　全厂力争控制吨钢成本2235元/吨，分解到车间为：转炉车间成本20xx元，加上转炉冶炼工序成本转到连铸车间为2150元，机电修车间19元/吨，天车车间5元/吨，运行车间5元/吨，准备车间18元/吨，重点消耗项目分解到班组，承包到个人，管理科室控制成本费用如：机动科控制全厂的修理费、制造费、加工费。生产科控制全厂运杂费，实现全厂人人参与成本考核。 　　4、技术指标方面 　　全产保国标成品合格率98％，钢水炼成率90％，分解到车间班组，火切工保定尺合格率，配水工保脱方率中包工保中包包龄，吹氧工保喷溅率，修包工保大包自开率，维修工人与设备率挂钩，保证小指标，实现大指标。 　　5、安全方面 　　厂长，车间行政领导负主要责任，车间班组实行安全互保，横向、纵向分解层层负责，力保全厂人员轻伤率为零。 　　6、实行领导干部抓重点 　　实行厂长抓全面，分管厂长当主管，车间领导抓重点，转炉、连铸车间主任与钢铁料、合金料消耗指标挂钩，维修车间主任与设备运转率和机物料消耗指标挂钩，生产科长与全厂的运杂费用挂钩，技术科长与铁水消耗、废钢消耗指标挂钩，厂办主任与办公费用挂钩等。通过指标初步分解基本实现重点工作领导管，岗位工作有人管，千金重担班组挑，个人头上小指标。 　　但由于起步较晚，时间紧促，炼钢工序烦杂，指标分解虽以落实到岗位个人，但细节还不完善，仍存在一定不足，下一步将从以下几点入手着步完善，严格推行： 　　1、完善细节，明确职责，制定详细科学的考核细则，增强指标考核的可操作性。 　　2、宣传到位，明确到人，奖优罚劣，用指标数据分解决定奖罚分配。 　　3、长抓不懈，贯彻到底，及时调整，宏观控制，形成完善的炼钢指标控制考核体系，促进工作进步，完成目标任务。 　　一切要以事实说话。 　　提议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着厂的资源给自我谋利益。 　　各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。 　　提议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同厂的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。 　　设备配置问题 　　期望厂对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保厂时刻有给客户 　　出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。 　　厂文化的总结和提炼到几条厂精神。 　　厂文化应当是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工理解并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的职责或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。 　　新的企业应当建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所构成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，必须具有宏聚房地产厂的个性化。 　　承诺 　　人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情. 　　明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负职责的心态对待自我的工作，厂不理解任何关于任务未达成的借口。 　　目前厂大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有到达预期的效果，领导是否理解借口和理由所以，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成这个目标由谁来做做到什么程度(以上是我们目前做到的步骤)，可是如果没有达成厂将采取什么措施以往厂在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而构成一种恶性循环。 　　如果职责的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我个人在这件事上到底应当负有多大的职责，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。仅有以职责者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以厂的管理层不应当理解理由和借口，这样造成员工职责意识的淡薄。 　　树立员工节俭的观念。 　　企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替厂节俭很多电费开支(一般大的厂都这么要求员工)。 　　整体的工作安排 　　整个的厂就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白厂都在做些什么。 　　所以期望厂把每周的大概的厂工作计划粘贴在厂的提示版上。 　　职责感的问题 　　这个问题我想了两种解决方案， 　　1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。 　　2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。 　　就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。 　　罚那是厂严格的制度，奖励真的是厂的助力器。像你说的人真的是需要表扬的， 　　哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为厂做出奖惩制度。 　　学习的问题 　　本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习.期望厂能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们厂的学习氛围. 　　改善厂环境 　　1、办公环境：对于厂员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作心境并且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我厂业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对厂的负面影响。 　　提议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对厂的归属感。 　　我们的签到问题 　　我期望厂能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要厂有具体的数据所在. 　　完善员工福利待遇 　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，构成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的进取性，从而提高企业竞争力，接合厂现阶段的实际情景，特提议： 　　1、体检：厂能够每年为员工组织一次健康体检，在厂指定的医院进行。 　　2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节厂在节日为员工发放节费，并构成制度按必须的执行。 　　3、降温、取暖费：在每年冬（3个月）、夏（3个月）间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。 　　4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。 　　【钢厂好人好事范文】相关文章： 　　1.好人好事范文 　　2.好人好事推荐范文 　　3.好人好事材料 　　4.钢厂辞职报告范文 　　5.钢厂辞职报告 　　6.钢厂员工工作总结 　　7.钢厂职工主要工作总结 　　8.钢厂安全员竞聘稿 　　9.参观钢厂学习心得 　　10.钢厂实习报告

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